A-propos

Francoise Le Gall du Tertre

Ses 20 années d’expérience en tant que consultante et coach dans les secteurs de la banque,l’industrie, la recherche, les services, dans des structures privées ou parapubliques lui confère une connaissance solide et diversifiée des organisations et de leur complexité.

Françoise Le Gall du Tertre a dirigé pendant sept ans un centre de profit dans le domaine des services puis occupé des fonctions de responsable de la formation et de la communication au sein d’un groupe industriel.


 
Françoise Le Gall du Tertre a dirigé pendant sept ans un centre de profit dans le domaine des services puis occupé des fonctions de responsable de la formation et de la communication au sein d’un groupe industriel. Elle est devenue coach en 1996.
 
Elle est habilitée à l’utilisation d’outils d’évaluation de la personnalité :
  • MBTI édité par OPP (Oxford PsychologistsPress, Londres)
  • « Le modèle des couleurs » développé en France par Arc en Ciel RH
 
Elle est formée aux approches suivantes :
  • Coaching individuel et collectif - 1997- Coach & Team –Ecole JBS/V.Lenhardt
  • Analyse Transactionnelle - 1992 – IFAT
  • La théorie Organisationnelle de Berne – 1999 – Gilles Pellerin
  • Approche systémique - 1998 – IFPNL / François Balta
  • Interventions orientées solutions – 1999 - IFPNL - François Balta
  • Programmation Neuro - Linguistique – 2000 - IFPNL
  • Approche Narrative de Mickael White – 2010 – Mediat Coaching
  • Co-développement professionnel et managerial - Adrien Payette et Claude Champagne - 2012
  • Méditation de pleine conscience – MBSR - 2015
 
Elle dispose d’un lieu de supervision de sa pratique.

A-propos

Notre Métier

Accompagner, ou former des cadres et dirigeants, des équipes et des organisations pour le développement de leurs ressources et le renforcement des performances individuelles et collectives.

Notre Ambition

Créer un espace de conciliation qui permette aux personnes et aux organisations de rendre compatible leur développement réciproque.

Nos valeurs

Notre démarche est fondée sur le respect de l’autre et le développement de la confiance réciproque, gage pour nous de la santé des organisations.

Notre philosophie

« Pour réussir une belle œuvre, ce n’est point à l’œuvre qu’il faut se consacrer exclusivement, c’est à soi-même ». Jean Prévost